RH

Empresa contratante: NEO NÚCLEO DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL LTDA.

Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SP

AQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE:

• Estabelecer e manter um entendimento profundo do negócio das áreas, com o intuito de construir relações de trabalho eficazes e produtivas com os stakeholders, em todos os níveis da organização;

• Avaliar proativamente o desempenho da sua estrutura para recomendar e conduzir ações por meio de uma abordagem consultiva de “influência sem autoridade”;

• Orientar a liderança quanto aos processos e políticas de gestão de pessoas;

• Planejar e executar projetos de design de organização para otimizar e implementar novas estruturas, funções e / ou processos que criam velocidade, eficiência e oferecem suporte às demandas de negócios em constante mudança;

• Avaliar o desempenho da área de atendimento, definindo lacunas de talentos e propondo soluções de RH que atendam aos objetivos de negócios do stakeholder;

• Facilitar a resolução de conflitos entre áreas de negócio, tanto as que atende quanto as demais;

• Executar uma abordagem de ciclo de vida para gestão de talentos com foco em previsão, recrutamento, integração, desenvolvimento, gestão de desempenho, planejamento de carreira / sucessão, movimentação e retenção de talentos, aproveitando análises e percepções rigorosas de org design e workforce planning;

• Colaborar como parceiro/a líder no recrutamento, com forte foco na aquisição e retenção dos melhores talentos e na construção de pipeline para necessidades futuras;

• Facilitar a movimentação de talentos para dentro e por toda a organização;

• Promover e desenvolver abordagens pensadas e integradas para fomentar a diversidade e inclusão na atração, desenvolvimento e retenção de talentos;

• Assessorar as lideranças nas necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores/as com base na estratégia da área, a fim de ajudar a fechar as lacunas entre os conjuntos de habilidades e capacidades atuais e futuras;

• Identificar e mostrar tendências em dados qualitativos e quantitativos para ajudar a melhorar a "saúde organizacional", entende quando os dados ajudarão na tomada de decisões inteligentes e informadas;

• Avaliar as análises recebidas das áreas de dados e vincular às prioridades da área.

LINK DE INSCRIÇÃO: https://corporativo-agibank.gupy.io/jobs/7934886?jobBoardSource=linkedin